ぼのこと女社会２
「前例がないなら作ればいい」ただし、それを実現するためには…
自分の目指す場所があることで人は輝く
チームパフォーマンスを最大限に発揮させる鍵とは
連載もそろそろ終盤ですオトナシさんの面談後編！ぼのこが店長としてかける言葉とは…
オトナシさんがこの半年間 どのように成長し 組織に貢献してきたのか 人事考課の季節彼女のこれまでの活躍を評価する日がやってきた…!!
人は人によって研磨される私たちは日々誰かによって学び成長させてもらっているのだ
何気ない好奇心から知ってしまったある真実…
自分らしく働くとは？それぞれの進む道…ッ！
同じ事柄でも多角的に観察し、俯瞰的に捉える！ それが出来たとき人は はじめてその多面性に気づくことができる。
いつも同じことを言っているはずなのに なかなかわかってくれない。 そんなときにまず考えて欲しいのは 互いの言葉の定義にズレは生じていないか？ 「自分の言葉がなかなか相手に伝わらないな」 というときはぜひ相手との認識合わせに 時間を使ってみてくだ…
「テキパキ社員とのんびり社員 会社にとってどちらが必要なんですか？」 部下からの質問 店長としてどう返す…？
ケンメイさんの一言に 凍り付いてしまった売り場の空気
「自分らしい接客」とは？
とある日のこと 売り場の様子が…？！
部下からの提案。 もしその実現見込みが低かったら…？ 店長としてどのように返してあげるのがよいのだろう？
話は第79話に遡り… 次なる主役はケンメイちゃん！！ 上司の質問に物申す！
本来なんのための数字であるのかを理解し 数字と上手に付き合っていくことで ものごとの本質が見えてくる。
新しい何かを提案をするとき、必ず誰かの貴重な時間を割いてもらっているのだということを忘れてはならない。
数字では見えない「情報」
今の場所からだから見えること今の自分だから出来ること
人と違う道に進みたいのなら、人と同じ視点のままではいけない。
自発的に問題設定をする力。
ぼのこが会社に望むこと…
聞くことを恥じない
周りと異なる道を歩みたいのなら○○をしない
為せば成る為さねば成らぬ何事も、成らぬは人の為さぬなりけり。
人事部と店長と部下と─退職に思う気持ち。
自分がどうしたいのかをまずしっかり考えよう
一筋縄ではいかない退職
